चंडीगढ़ प्रशासक ने HESMA की धारा 3 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए लगा दी रोक
इस बात से संतुष्ट होकर कि बिजली विभाग में किसी भी हड़ताल से बिजली आपूर्ति का उत्पादन और रखरखाव प्रभावित होगा – एक आवश्यक सेवा, चंडीगढ़ प्रशासक ने HESMA की धारा 3 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, विभाग के रोजगार को एक आवश्यक सेवा घोषित किया, जिसके प्रावधान अधिनियम लागू होगा.
बिजली सेवाओं के निजीकरण के खिलाफ यूटी पावरमैन यूनियन द्वारा 1 जनवरी से की गई हड़ताल के आह्वान के मद्देनजर, यूटी प्रशासन ने विभाग के कर्मचारियों को अगले छह महीने तक हड़ताल पर जाने से रोक दिया है।
गृह मंत्रालय (एमएचए) द्वारा हरियाणा आवश्यक सेवा रखरखाव अधिनियम (एचईएसएमए), 1974 को चंडीगढ़ तक बढ़ाने के एक दिन बाद, यूटी प्रशासन ने दिसंबर में लागू पूर्वी पंजाब आवश्यक सेवा (रखरखाव) अधिनियम (ईएसएमए), 1947 को बदल दिया। 5, हेस्मा के साथ।
इस बात से संतुष्ट होकर कि बिजली विभाग में किसी भी हड़ताल से बिजली आपूर्ति का उत्पादन और रखरखाव प्रभावित होगा – एक आवश्यक सेवा, यूटी प्रशासक ने एचईएसएमए की धारा 3 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, विभाग के रोजगार को एक आवश्यक सेवा के रूप में घोषित किया, जिसके प्रावधान अधिनियम लागू होगा. इसके अलावा, अधिनियम की धारा 4 ए द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, प्रशासक ने तत्काल प्रभाव से छह महीने की अवधि के लिए अपने किसी भी कर्मचारी द्वारा विभाग में हड़ताल पर रोक लगा दी।
यूटी के बिजली क्षेत्र में प्रमुख संरचनात्मक सुधारों के हिस्से के रूप में, आरपी संजीव गोयनका (आरपीएसजी) समूह की सहायक कंपनी, कोलकाता स्थित एमिनेंट इलेक्ट्रिसिटी डिस्ट्रीब्यूशन लिमिटेड (ईईडीएल) को 5 अगस्त, 2021 को सबसे अधिक बोली लगाने वाली कंपनी घोषित किया गया था। लगभग की बोली ₹871 करोड़, के आरक्षित मूल्य से काफी अधिक ₹175 करोड़.
यूटी इंजीनियरिंग विभाग इस महीने के अंत तक विभाग की देनदारियां कंपनी को सौंप सकता है।
अनाधिकृत रूप से अनुपस्थित रहने वालों के विरूद्ध कार्यवाही
इस बीच, प्रसारित एक संचार में, यूटी कार्मिक विभाग ने सभी विभागों के प्रमुखों को निर्देश दिया कि वे अपने विभाग में किसी भी अनधिकृत अनुपस्थिति के लिए तदनुसार कार्रवाई सुनिश्चित करें और यह भी सुनिश्चित करें कि उनके नियंत्रण में काम करने वाले सभी अधिकारी नियमित आधार पर अपनी उपस्थिति दर्ज करें। किसी भी अनाधिकृत अनुपस्थिति के मामले में, विभाग के प्रमुख अनुपस्थित कर्मचारियों के खिलाफ की जाने वाली कार्रवाई के साथ सचिव कार्मिक को अनुपस्थित कर्मचारियों की सूची प्रदान करेंगे।
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