हाल ही में लोकसभा में प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, चंडीगढ़ के पुलिस बल में महिलाओं की हिस्सेदारी मात्र 22% है, तथा 6,000 से अधिक पुलिस कर्मियों में से 1,327 महिला कार्मिक हैं।
हालांकि यह आंकड़ा केंद्रीय गृह मंत्रालय द्वारा निर्धारित 33% प्रतिनिधित्व लक्ष्य से काफी कम है, लेकिन एक दशक पहले क्षेत्र के कानून प्रवर्तन में लैंगिक अंतर कहीं अधिक था, जब 2013 में महिलाएं मात्र 15% पदों पर थीं।
पुलिस में महिलाओं की भर्ती के आंकड़े मंत्रालय द्वारा 6 अगस्त को पेश किये गये।
अच्छी बात यह है कि कुल प्रतिशत कम होने के बावजूद चंडीगढ़ में महिला अधिकारियों को कई महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त किया गया है, जिसमें वरिष्ठ पुलिस अधीक्षक (एसएसपी), यातायात, महिला एवं बाल सहायता इकाई और कल्याण में पुलिस उपाधीक्षक (डीएसपी) के साथ-साथ स्टेशन हाउस अधिकारी (एसएचओ) शामिल हैं। वर्तमान में, सात महिला अधिकारी डीएसपी के पद पर हैं और दो एसएचओ के पद पर कार्यरत हैं।
चंडीगढ़ की मौजूदा एसएसपी कंवरदीप कौर नीलांबरी जगदले के बाद इस पद पर आसीन होने वाली दूसरी महिला हैं। किरण बेदी ने 1999 में शहर की पहली महिला पुलिस महानिरीक्षक (आईजी) बनकर इतिहास रच दिया था।
1 जनवरी, 2023 तक महिला पुलिस कर्मियों में 16 निरीक्षक, 11 उप-निरीक्षक (एसआई), 14 सहायक उप-निरीक्षक (एएसआई), 119 हेड कांस्टेबल (एचसी) और 960 कांस्टेबल थीं।
इसके अलावा, चंडीगढ़ के पुलिस थानों में महिला हेल्प डेस्क भी हैं, जिनका संचालन महिला कर्मियों द्वारा किया जाता है, जो समुदाय में महिलाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने की दिशा में एक कदम है।
पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब्यूरो के अनुसार, महिलाओं के खिलाफ बढ़ते अपराधों के साथ, पुलिस बल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक है। उनकी उपस्थिति न केवल संवेदनशील मामलों की जांच और निपटान में महत्वपूर्ण है, बल्कि यह सुनिश्चित करने में भी महत्वपूर्ण है कि पुलिस से संपर्क करते समय महिलाएं सुरक्षित और समर्थित महसूस करें।
यूटी के एक वरिष्ठ पुलिस अधिकारी ने कहा, “चंडीगढ़ पहले से ही पुलिस में महिलाओं की बड़ी संख्या वाले शीर्ष राज्यों में से एक है। वर्तमान में महिला कर्मियों के साथ अधिक पदों को भरने की कोई योजना नहीं है।”
हाई-प्रोफाइल मामलों में महत्वपूर्ण भूमिकाएँ
चंडीगढ़ में महिला अधिकारियों ने अपनी योग्यता और समर्पण का परिचय देते हुए कई हाई-प्रोफाइल जांचों का नेतृत्व किया है। एक उल्लेखनीय उदाहरण में, एक महिला अधिकारी ने 2022 के मलोया बलात्कार और हत्या मामले में जांच अधिकारी के रूप में काम किया। शहर को झकझोर देने वाले इस मामले को असाधारण संवेदनशीलता और गहनता के साथ संभाला गया, जिसमें अपराध स्थल और पीड़ित की चोटों का विस्तृत दस्तावेजीकरण किया गया।
2010 में 22 वर्षीय एमबीए छात्रा के बलात्कार-हत्या मामले को भी वर्तमान एसएसपी कंवरदीप कौर के नेतृत्व में फिर से खोला गया। 2023 में उन्होंने जांच टीम का पुनर्गठन किया और आरोपियों को पकड़ने के लिए नई रणनीति बनाई।
हाल ही में, जब पार्कों में अकेली महिलाओं को निशाना बनाने वाले एक सीरियल मोलेस्टर का पता चला, तो फिर से एसएसपी ने ही त्वरित कार्रवाई की। उन्होंने एक महीने से अधिक समय तक पुलिस थानों में प्रतिदिन बैठकें करने का आदेश दिया, जिसके परिणामस्वरूप अंततः आरोपी को पकड़ लिया गया। ये मामले महिलाओं के खिलाफ अपराधों को आवश्यक सहानुभूति और कठोरता के साथ संभालने में महिला अधिकारियों की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाते हैं।
सरकार का प्रतिनिधित्व बढ़ाने पर जोर
गृह मंत्रालय ने राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों से बार-बार आग्रह किया है कि वे अपने पुलिस बलों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाकर कम से कम 33% करें। 2013 से अब तक कई सलाह जारी की गई हैं, जिनमें हर पुलिस स्टेशन में कम से कम तीन महिला एसआई और 10 महिला कांस्टेबल की आवश्यकता पर जोर दिया गया है ताकि चौबीसों घंटे महिला हेल्प डेस्क सुनिश्चित हो सके।
मंत्रालय ने रिक्त कांस्टेबल और सब-इंस्पेक्टर पदों को परिवर्तित करके महिलाओं के लिए अतिरिक्त पद सृजित करने की भी सिफारिश की है। इस कदम का उद्देश्य फ्रंटलाइन स्तर पर महिला पुलिस की दृश्यता बढ़ाना है, जो महिलाओं के खिलाफ अपराधों से निपटने और महिला नागरिकों के लिए सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
इसके अलावा, गृह मंत्रालय ने राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को महिला पुलिसकर्मियों के लिए कल्याणकारी उपायों को मजबूत करने की सलाह दी है, जिसमें आवास, चिकित्सा सुविधाएं और अलग शौचालय प्रदान करना शामिल है ताकि अधिक अनुकूल कार्य वातावरण बनाया जा सके। “पुलिस आधुनिकीकरण योजना के लिए राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को सहायता” के तहत केंद्रीय सहायता महिला अधिकारियों के लिए अलग शौचालय और क्रेच जैसी आवश्यक सुविधाओं के निर्माण के लिए भी उपलब्ध है।
महिलाओं को पुलिस से दूर रखने वाली वजह क्या है?
पंजाब विश्वविद्यालय में पुलिस प्रशासन विभाग के अध्यक्ष कुलदीप सिंह ने कहा कि शहरी महिलाओं द्वारा जूनियर स्तर की पुलिस नौकरियों के लिए आवेदन करने की संभावना कम है, जो अक्सर ग्रामीण या आर्थिक रूप से वंचित पृष्ठभूमि की महिलाओं द्वारा भरी जाती हैं, जो सरकारी नौकरी की तलाश में होती हैं। उन्होंने कहा, “पुलिस के काम की मांग प्रकृति, जिसके लिए 24×7 उपलब्धता की आवश्यकता होती है, सामाजिक रूप से भी एक महत्वपूर्ण बाधा है।”
पूर्व आईजी किरण बेदी ने कहा कि महिलाओं को भी पुरुषों की तरह ही योग्यता के आधार पर पुलिस की भूमिका के लिए योग्य होना चाहिए। उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि उचित सहायता प्रणाली और बुजुर्गों की देखभाल जैसे कार्य-जीवन संतुलन उपायों को लागू करने से महिलाओं को पुलिसिंग में मदद मिल सकती है और संभावित रूप से अधिक महिलाओं को इस पेशे की ओर आकर्षित किया जा सकता है।
